*یوسف پارسایی*
در بسیاری از مواقع علت اینکه شما نمی‌تونید نیروهای مناسبی رو استخدام کنید یا در نگهداشت نیروهای کاربلد و توانمند تون ناتوان هستید و اونها شما رو ترک می‌کنند و به سازمان های دیگه خصوصا رقبای شما میرن علتش نداشتن یک برند کارفرمایی قویه
برند تجاری میزان شهرت و محبوبیت شما نزد مشتریان تون هست و به عبارت دیگه حسی که مشتریان شما نسبت به سازمان شما و محصولات و خدمات شما دارند رو بهش میگن برند تجاری اما *برند کارفرمایی احساسی هست که کارکنان شما نسبت به سازمان شما دارند و وجهه ای هست که شما در بازار کار و بین داوطلبان استخدامی دارید*
هر مدیر و صاحب کسب و کاری باید همیشه این سوال رو از خودش بپرسه که :
*آیا سازمان و کسب و کار من محل مناسب و جذابی برای کار کردن یک کارمند هست یا خیر؟*
داشتن یک برند کارفرمایی قوی:
- نیرویابی رو برای شما راحت تر میکنه و هزینه های استخدام رو کاهش میده و باعث میشه تقاضا برای کار کردن در سازمان شما بالا بره
- شما رو از رقبا متمایز میکنه و مزیت رقابتی برای استخدام شما ایجاد میکنه
- باعث میشه نگهداشت نیروهای کاربلد و توانمند تون ساده تر باشه و میزان علاقه و انگیزه اونها افزایش پیدا کنه
اما سوال اینه که
*چطور میتونیم یه برند کارفرمایی قوی ایجاد کنیم؟*
- پرداخت حقوق و دستمزد کافی، عادلانه و رقابت
- .وجود فرصت های آموزش، رشد و پیشرفت برای کارکنان در سازمان
- وجود فرهنگ سازمانی و جو روانی مناسب در سازمان شامل نحوه برخورد مناسب بین مدیران و کارکنان و..
- داشتن سبک مدیریتی حمایتی، مشارکتی و دلسوزانه نسبت به کارکنان
*اگر قصد دارید دانش و مهارت های لازم جهت مدیریت نیروی انسانی رو با زبانی ساده و کاربردی یاد بگیرید، نام و نام خانوادگی خود را به شماره واتس آپ 09055290552 ارسال نمایید*
.png)