جستجو
بازگشت

ترک کار کارکنان به علت نداشتن شغل هدفمند و معنادار

 
*✍🏻یوسف پارسایی*
 
در بسیاری از مواقع بی انگیزگی و ترک کار کارکنان شایسته، به علت نداشتن یک شغل معنا دار و هدفمند است.
 
عمیق ترین نیاز هر انسان که درست در هسته شخصیت او قرار دارد، نیاز به داشتن معنا و هدف در زندگی و کار است.
 
داشتن شرح وظايف شفاف و مشخص، داشتن آزادي عمل و استقلال، ارتباطات شغلي مشخص، حمايت و بازخورد از سوی مدیر، فراهم بودن فرصت آموزش و رشد و يادگيري و .. از ويژگي هاي شغل معنا دار مي باشد.
 
کار کردن در یک شغل معنادار، به خودی خود پاداش است و صرف نظر از حقوق و مزایای دریافتی، برای افراد ارزش تلقی شده و منجر به افزایش انگیزش و دلبستگی در آنها می گردد.
 
تحقیقات نشان داده است که بسیاری از کارکنان حاضرند در ازای داشتن یک شغل معنادار و هدفمند، درآمد کمتری کسب کنند. این دسته از کارکنان می دانند که کاری که انجام می­دهند با اهمیت است، لذا ارزش تحمل مشکلات و سختی ها را دارد.
 
کار را برای کارمندانتان بر اساس معنا و اهمیتی که دارد تشریح کنید و به آنها بگویید که نقش و اهمیت کار آنها در ایجاد ارزش برای مشتریان و سازمان چقدر حیاتی است.
 
مدیریت قواعدی دارد که برای همه یکسان و کاربردی است؛ فرقی ندارد مسئول یک نفر باشید یا هزار نفر
هر مدیری باید به راهکارهای افزایش انگیزش، تعهد و دلبستگی کارکنان مسلط باشد !
 
 
نظرات
افزودن دیدگاه بستن