*
يوسف پارسایی*
يوسف پارسایی*در مصاحبه با داوطلبان استخدامی هیچ گاه به یک مصاحبه اکتفا نکنید
و هرگز تنها به قضاوت خودتان بسنده نکنید !
جهت استخدام نیروی انسانی، در سازمان تان یک فرآیند ایجاد کنید که در آن هر داوطلب حداقل طی سه مرحله و با سه مصاحبه کننده توانمند، مصاحبه داشته باشد !
بسیاری از افراد در مصاحبه شغلی اول فوق العاده به نظر می رسند، در مصاحبه دوم رنگ می بازند و در مصاحبه سوم به عدم کارایی آنها پی برده خواهد شد.
مصاحبه گری و استخدام یک مهارت اثربخش و ضروری برای مدیران است و هر مدیری باید به مهارت های مصاحبه گری و استخدام نیروی انسانی مسلط باشد !
*اگر قصد دارید دانش و مهارت‌های مصاحبه گری و استخدام نیروی انسانی را به زبانی ساده و کاربردی فرا بگیرید نام و نام خانوادگی خود را به شماره واتس آپ*
09055290552 ارسال نمایید*
.png)