انجام کنترل های پیشگیرانه بسیار اثربخش تر و کم هزینه تر از کنترل هایی است که بعد از انجام هر کاری انجام می دهیم.
لذا وقت و انرژی خود را بجای کنترل کارکنان روی آموزش و توانمندسازی آنها متمرکز کنید.
مدیران و صاحبین کسب و کار زیادی به ما مراجعه کرده و چالش های زیر را مطرح میکنند:
حرف های ما براي كاركنان تكراری و كليشه ای شده است!*
کارمندان ما به تصميمات و ارزيابی های ما اعتماد ندارند!*
کارمندان از ما و تصميمات مان قلبی پيروی نمي كنند وهمواره تظاهر به پذيرش می كند!*
لازم است تصميمات ما از زبان فردی از بيرون بيان شود تا مورد پذيرش واقعی كاركنان قرار گيرد!
و بسياری از جمله هاي اينچنيني
علت اين مساله اعتماد .....